精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

2.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:认知
D:态度
答案：D

4.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

5.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：B

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

7.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:障碍处理者
C:企业家
D:资源分配者
答案：A

8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.04
答案：A

9.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：A

10.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

11.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

12.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

13.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

14.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:长期
D:暂时
答案：D

15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

16.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

17.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

18.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：A

19.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

20.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:方法设计
答案：C

21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

24.（）