精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:湿度
D:温度
答案：A

2.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

3.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：A

4.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:欣赏和认可
C:具有挑战性的工作
D:红利
答案：D

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：A

6.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：B

7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

9.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

10.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

11.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：B

12.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:实用性原则
答案：A

13.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

14.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

16.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

17.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:排序法
C:成对比较法
D:横向比较法
答案：A

18.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

19.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

20.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:产品的需求弹性
答案：A

21.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:奖励
C:指导
D:控制
答案：B

22.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

23.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:完善
C:修订
D:更新
答案：A

24.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:特级
C:特重级
D:残疾特级
答案：A

25.职业道德的特征是（）
A:鲜明的行业性
B:快速变动性
C:利益无关性
D:适用范围上的广泛性
答案：A

26.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:30