精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库推荐.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

2.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：B

3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

4.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

6.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:36
C:34
D:38
答案：B

8.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：A

9.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

11.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:能力测试
D:健康测试
答案：A

12.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

13.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

14.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

16.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：A

17.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

18.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:行政处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

19.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：B

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:确定
D:录用
答案：C

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:角色
D:地位
答案：B

22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

23.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：A

24.设计绩效管理程