精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：B

2.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：A

3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

4.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:表现
C:条件
D:形式
答案：B

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：C

6.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

8.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

9.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:混合标准尺度法
答案：A

10.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

12.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

13.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:被动反应型
C:以人为中心
D:主动开发型
答案：D

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:裁决
D:调解
答案：D

18.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：B

19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:残疾特级
C:特重级
D:一级
答案：D

20.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训课程
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

21.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:维护职工合法权益
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

22.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:大多数为满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:增强了自主自立性
答案：D

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:25