精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

2.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:决策层
C:制定层
D:管理层
答案：C

3.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：A

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

5.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：B

6.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

7.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

9.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

10.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

11.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：A

12.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

13.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:10
C:8
D:7
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

15.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某个组织举办
C:培训管理者
D:某一技术管理者
答案：B

16.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

17.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

18.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

19.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:照章办事，强调工作的规范性
C:进行静态管理
D:以“事”为中心
答案：A

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：B

21.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:行动学习是一种课题研究法
答案：B

22.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

23.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标