内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

2.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

4.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:岗位职责
D:工作权限
答案：A

6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

7.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

9.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

12.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

14.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

15.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

16.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:规范研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：B

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

18.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

19.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

22.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

23.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:差异化战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

24.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

25.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准
C:间歇性规定
D:过渡性规定
答案：B

26.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案