内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

3.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

4.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

5.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

6.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

7.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:成功案例模型法
D:层次评估法
答案：B

8.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：B

11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:40倍
D:30倍
答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

14.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:狭义
D:配置
答案：A

15.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

16.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:针对性
C:参与性
D:重点
答案：A

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

18.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

19.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

20.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:工会负责人
D:群众代表
答案：A

21.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特点
C:员工要求
D:员工特性
答案：B

22.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运