最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:大于0
C:小于0
D:小于1
答案：A

3.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:宽窄误差
答案：B

4.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：B

5.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:企业标准
C:基础标准
D:国家标准
答案：C

6.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

7.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

9.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源考核费用
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

11.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资/平均价格
答案：B

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

14.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

15.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:工会
C:劳动者
D:企业家协会
答案：C

16.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

17.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

18.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:弱势
C:特殊
D:稀缺
答案：B

19.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:不需要太多的时间即可有结果
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：B

20.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

21.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：B

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

23.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:10天
D:8天
答案：C

24.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

25.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，