最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加解析答案.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

2.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

4.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:时间规则
D:编制定员规则
答案：B

5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤保险基金
答案：D

6.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:便于反馈
答案：B

7.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

8.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:六
C:四
D:八
答案：D

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：B

10.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

11.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

12.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:最后一步淘汰若干低分者
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：B

13.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：C

14.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：A

15.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：A

18.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

19.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：A

20.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

21.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，