最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

2.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

3.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:制度化
D:规模化
答案：C

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:整体规划
C:组织规划
D:职业生涯规划
答案：A

5.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:制度设计
C:总流程设计
D:方法设计
答案：C

6.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位工作说明书
答案：B

7.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规范
答案：C

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

9.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和测试法
答案：A

10.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：A

11.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

12.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情景模拟测试
答案：A

13.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

15.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:网络教学
答案：A

16.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:津贴
D:福利
答案：C

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最方便
答案：D

21.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

23.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工应聘路费
答案：A

24.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:定额管理
C:实耗工时
D:工作时间
答案：C

25.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可