精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选答案.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

3.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：A

4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:6天
D:9天
答案：B

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:综合性原则
答案：A

7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

8.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：A

9.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：B

10.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：B

13.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:经济福利性
D:社会化行为
答案：A

14.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：D

15.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:行为观察法
C:重要事件法
D:关键事件法
答案：B

16.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

17.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

19.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:表达能力
答案：D

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

21.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

23.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务