历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案解析.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

2.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

4.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

6.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

8.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:生产定额水平
答案：D

10.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：A

11.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

13.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

15.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:规模化
C:制度化
D:组织化
答案：C

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：A

18.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

19.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：A

20.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:社会总收益净现值
答案：B

21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作权限
答案：B

22.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.04
C:0.02
D:0.08