精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典优）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

2.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：A

3.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

5.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

6.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

11.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体商议
C:集体协作
D:复杂协作
答案：A

12.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

15.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

16.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

17.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

19.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

20.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

22.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会福利
答案：D

23.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:品质