最新云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬战略
D:薪酬水平
答案：C

2.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

3.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

4.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：C

5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

6.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:3～5
C:7～8
D:4～5
答案：D

7.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

8.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:职业教育
C:技术教育
D:专业培训
答案：B

9.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

10.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以人员为标准
答案：B

11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

12.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：A

13.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

14.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：B

16.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:应聘者
D:领导
答案：B

17.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

18.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

20.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利