云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

2.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

3.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:信息双向性
答案：D

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:预设课程计划
D:准备培训教材
答案：C

5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

6.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

7.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:噪声
D:绿化
答案：D

10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:7个月
D:6个月
答案：B

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

12.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

13.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：B

14.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：A

15.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

16.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：A

17.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:24
D:36
答案：B

18.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

19.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

20.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人才安排以兴趣为主
C:人尽其用
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

21.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：C

22.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

23.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工