历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:面试
D:考评
答案：C

2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

3.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：B

5.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

6.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:技能水平
D:知识水平
答案：C

7.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

8.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:生产班次
C:岗位职责范围
D:工作任务总量
答案：B

9.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

10.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

11.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

12.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:半年或一年半
D:一年
答案：B

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④②③①
C:④①②③
D:②①③①
答案：B

16.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

17.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

18.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:权益协议
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

22.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

23.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化