精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某一技术管理者
C:某个组织举办
D:集团总经理
答案：C

2.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规则
B:规定要求
C:劳动纪律
D:劳动规范
答案：A

3.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

4.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

5.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

7.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的延续
答案：C

9.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:激励性强
C:准确性高
D:费用较高
答案：D

10.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

11.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

12.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：C

13.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

14.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

15.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

17.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：B

18.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

19.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、