最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题通用.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

2.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定要式合同
C:法定非要式合同
D:法定承诺合同
答案：B

3.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

4.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的程序标准
D:指标的分级标准
答案：C

5.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

6.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:一定
C:贯彻
D:必需
答案：C

7.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:编制出课程评价方案
答案：C

8.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：A

9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

10.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

11.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

12.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:统计效标
D:内容效标
答案：B

13.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:基本劳动时间标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

14.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

15.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业劳动规则
D:内部劳动规则
答案：D

16.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训性质
C:培训设施
D:培训设备
答案：A

17.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

18.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

19.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:激励工人的劳动积极性
D:实现生产
答案：B

20.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

21.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

22.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

23.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

24.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

25.从某种角度而言，（）既是一门科