优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单向选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

2.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训评估资料
C:培训监控
D:培训总结资料
答案：C

3.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

4.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

5.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:能力大小
C:工龄长短
D:业绩水平
答案：D

6.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：C

7.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:人员
C:资金
D:师资
答案：A

8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：A

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客购买动机
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

11.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教材的选用与开发
答案：C

12.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

13.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：A

14.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

15.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

16.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

19.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：D

20.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

21.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

23.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

24.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

25.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

26.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利