最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

2.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：A

3.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

5.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训计划
C:培训规划
D:培训评估
答案：A

7.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：C

8.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

9.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:生活保障
C:基本生活保障
D:养老保障
答案：C

10.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：B

11.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

13.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：A

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

17.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：B

18.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

20.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求