精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

2.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

3.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

4.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

7.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

8.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：B

9.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:实用化
C:系统化
D:标准化
答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

12.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

14.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:重要事件法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:物理测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：B

18.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

19.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

20.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

21.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

23.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点