精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

2.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

4.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

5.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头形式
D:口头许诺
答案：C

6.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:社会
C:人
D:事
答案：C

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

8.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:体制编制
C:组织编制
D:政府编制
答案：A

9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

10.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

12.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

13.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训性质
C:培训设施
D:培训设备
答案：A

14.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

15.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：A

16.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

17.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:依据
C:基础
D:必要条件
答案：A

18.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：A

19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：A

20.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：A

21.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:法定性
C:精确性
D:技术性
答案：C

22.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：C

23.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

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