精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:简单排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

2.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

3.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

4.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

5.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:劳动关系调整
答案：D

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

7.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

8.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:合理装备和布置工作地
答案：B

9.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

10.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

11.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

13.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

16.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

18.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:定员管理
D:劳动定员总额
答案：B

19.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:实用性原则
答案：A

20.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

21.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求分析
C:培训需求计划
D:培训需求方法
答案：B

22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:对组织者要求不高，简便易行
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：C

23.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

24.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：A

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