精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

2.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

3.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定员
C:定编
D:定额
答案：A

4.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:能开拓思维，转变观念
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

5.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：B

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

8.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

10.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:关键问题
B:基础条件
C:首要条件
D:核心问题
答案：D

11.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

12.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

13.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:60
D:90
答案：C

14.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

15.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

16.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：A

17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:招募
D:甄选
答案：B

20.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：C

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:合理利己主义
D:温和功利主义
答案：B

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

23.下列选项中不属于岗位评价原则的是（