优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～6
D:4～7
答案：C

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

4.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:定额管理
C:任务时间
D:工作时间
答案：A

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

6.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

9.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:制度化
C:安全
D:环境
答案：C

10.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:权利
C:要求
D:条款
答案：A

12.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

14.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

15.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

16.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

17.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:稀缺性
D:缺少性
答案：C

18.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

21.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品种类
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

22.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额统计分析
答案：A

23.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:潜在心理能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

25.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训评估报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训成果报告
答案：B

26.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的