西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【达标题】.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训者的选择
C:培训教材的选择
D:培训技术的选择
答案：A

3.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：A

4.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理机制
答案：A

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：C

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

9.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:巴洛克制
D:目标责任制
答案：B

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

12.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

13.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：B

14.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:工作时间
C:劳动力
D:劳动合同
答案：B

15.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

16.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:7
D:14
答案：D

17.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

18.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

19.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

20.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

21.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

22.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

23.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:花草树木
C:法国梧桐树
D:泡桐树
答案：B

24.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

25.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:以目标为中心
C:没有对目标本身进行评估
D:简单易行
答案：A

26.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专