优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘总成本
答案：D

2.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：C

3.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

4.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

6.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训成本是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：C

7.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：B

9.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

10.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

11.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

12.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:小组分工
C:一般分工
D:个别分工
答案：B

13.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

14.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

15.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

16.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

18.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:重点战略
C:差异化战略
D:低成本战略
答案：A

19.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:工人
C:技术人员
D:临时工
答案：D

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：A

21.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D