优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:常规型
C:研究型
D:现实型
答案：C

2.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律效力
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

4.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

5.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：B

8.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:长期性、系统性
C:系统性、规范性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：D

10.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：C

11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

12.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:效度
C:经济性
D:有效度
答案：A

13.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

14.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织结构
C:人力资源规划
D:组织机构
答案：A

15.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:佣金
D:奖励
答案：A

16.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:关键事件法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

19.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:客观考评指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.04
答案：A

21.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:清扫
D:素养
答案：D

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

23.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

24.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

25.某机