宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

2.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

3.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:必然
B:前提
C:核心
D:要求
答案：C

4.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理职责
答案：B

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：A

6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

7.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:个别分工
C:一般分工
D:小组分工
答案：D

8.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

9.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

12.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:利益最大化原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

13.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：A

14.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

15.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:操作测验
D:学前学后比较
答案：D

16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

17.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:培训的意义和目的
答案：D

18.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

19.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

20.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:薪酬
C:团队学习
D:成员满意度
答案：B

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

22.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:格雷纳模式
C:莱维特模式
D:利温模式
答案：A

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

24.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

25.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬制度
B:薪酬预算
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：D

26.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:了解应聘