优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附解析答案.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

3.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

4.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:前提
C:安全
D:环节
答案：C

6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:专业程度高
答案：A

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

10.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：B

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面需求
答案：C

13.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:防爆安全标准
答案：B

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:12
C:4
D:6
答案：D

15.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

16.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:文件
D:高层领导的走访
答案：A

17.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:现实的付出
C:能力的贡献
D:实现价值
答案：A

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

19.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

20.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理质量
D:管理层次
答案：A

21.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:费德勒权变模型
答案：A

22.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:归纳
D:分解
答案：B

23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

24.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

25.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:科学性
C:实用性
D:适用性
答案：D

26.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法