精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:尽可能地固定各种协作关系
C:实行经济合同制
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

2.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

4.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

5.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：B

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

7.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:产品价格控制
C:盈利能力控制
D:效率控制
答案：B

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：A

9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：B

10.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:考察评估法
答案：A

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

13.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

14.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:作业组
D:管理组
答案：C

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

16.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

17.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

18.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：A

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

21.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:下级考评
C:参与管理
D:具体的考评内容
答案：B

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁