河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

3.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

4.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

5.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

6.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

7.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

9.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：B

10.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

11.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

13.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:客观考评指标
D:定性指标
答案：C

14.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

16.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：B

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

18.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:系统面试
D:局部面试
答案：A

19.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

20.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:专业知识
答案：B

21.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资水平的调整
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制
答案：B

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

23.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:野外互动
D:公文处理
答案：A

24.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：A

25.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意