优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:学院
D:企业办学
答案：D

4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：B

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:社会
D:个体
答案：A

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主导辞职率
D:员工辞退率
答案：A

9.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:监事会
答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

12.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

14.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

15.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：C

18.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

21.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
答案：C

22.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：A

23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:萌芽
C