最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品加答案.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：A

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

4.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:二元坐标法
C:缺点逆用法
D:希望点列举法
答案：C

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案：A

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：C

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

11.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:设计师
D:指导者
答案：A

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:注重品牌
D:突出个性
答案：B

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

17.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

18.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

22.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:组织实施
D:建立目标体系
答案：A

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：A

24.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:廉价型
C:创新型
D:运作型
答案：B

25.在胜任