甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全加答案.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

2.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

3.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

4.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

5.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:5
C:8
D:3
答案：C

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

8.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

9.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

10.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:分组决策、分散经营
答案：A

11.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

12.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：B

13.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的学历
答案：D

14.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：A

15.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

17.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

19.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

20.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：C

21.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：B

22.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

24.（）也称概略定员标准，是