精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：D

2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：B

3.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

5.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:评分法
C:排序法
D:分值法
答案：C

6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:素质性
答案：C

7.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：A

8.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:认知成果
C:研究成果
D:情感成果
答案：C

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

10.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

12.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：B

13.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

14.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：A

15.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:面试
C:笔试
D:考评
答案：B

16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

17.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

18.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

21.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

22.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

23.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

24.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加