精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:咨询师
C:专家
D:考评师
答案：C

2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

3.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的内容是特定的
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

5.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

6.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

8.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:半年或一年
D:适当时间
答案：C

9.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:15
D:30
答案：B

12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

13.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:控制群体
C:前测试
D:后测试
答案：A

14.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：A

15.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:推荐性标准
答案：D

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

17.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

18.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

19.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:综合
D:归纳
答案：C

20.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:招来女婿，气走儿子
C:离职
D:生产消极
答案：B

21.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效评审
答案：C

23.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：A

24.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

25.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

26.根据生产安全事故造成的人员