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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

3.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要规定培训的总方针和总任务
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:50小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:业务规范
D:行为规范
答案：B

8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评估
答案：A

9.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

11.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

12.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：B

17.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最多
C:最低
D:适中
答案：C

22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：A

23.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

25.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化