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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：B

2.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

3.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

4.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:10
D:5
答案：B

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

6.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

8.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

9.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

10.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：A

11.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

12.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

13.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

14.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:请人代理
D:书面
答案：D

15.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

16.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

17.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

19.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

20.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:表现
C:形式
D:条件
答案：B

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

22.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

23.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职