精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

2.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

3.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:表达能力
D:学习能力
答案：C

4.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业生产标准
C:企业人员标准
D:企业用人标准
答案：A

5.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～O.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:权重
C:平均值
D:信度
答案：D

10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

12.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

14.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

16.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

17.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

18.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.01
答案：A

19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

20.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:法定工作时间
C:标准工资时间
D:实际工作时间
答案：B

21.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

23.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：B

24.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关