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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：C

2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训有效性
C:培训结果
D:培训效果
答案：B

4.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训材料
C:培训计划
D:培训课程
答案：B

6.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

7.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:劳动力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

9.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

10.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:绩效考评周期与绩效指标
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

11.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:教师
C:学生
D:工人
答案：C

15.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

17.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

18.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分类法
D:分值法
答案：B

19.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：B

20.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：C

21.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:真实
D:省时省力
答案：D

22.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.2
D:0.75
答案：B

23.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:结果层面的评估
答案：D

24.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

25.对所有岗