内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

3.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

5.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作压力
D:工作可离度
答案：B

6.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：B

7.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

9.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:预测
C:效度
D:信度
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:9天
D:8天
答案：B

11.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：B

13.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

14.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

16.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:本年度预算
D:奖金
答案：D

17.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动培训对象积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

18.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：B

19.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

21.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要