内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：C

3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:无固定的模式
答案：B

4.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

5.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:公平
C:信度
D:内容
答案：C

6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

9.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:排序法
D:评分法
答案：C

10.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：A

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

12.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

14.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

15.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：B

16.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：A

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

18.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：A

19.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:指导
C:“制”
D:“体”
答案：D

20.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策职能
答案：B

21.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

22.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

23.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通