内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

2.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:提高企业抵御风险的能力
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:20
D:15
答案：A

5.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

6.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

7.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

8.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:生产效率
C:开工率
D:劳动效率
答案：C

9.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考核
D:考评
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:法人代表
答案：B

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:指导
D:激励
答案：A

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:5
D:6
答案：B

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:就业状况和劳动生产率
答案：C

17.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:职工
C:工会代表
D:管理层
答案：B

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:操作
D:作业
答案：D

21.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：A

22.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:调动学员参与的积极性
D:做好充分准备
答案：C

23.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

24.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

25.核定定员人数的方法中，