最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

2.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:超时奖
C:绩效奖
D:建议奖
答案：B

3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:确定工作行为的水平上
D:量表的结构上
答案：D

4.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

5.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

7.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:噪声
答案：B

10.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

12.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

13.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

15.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招募成本大
D:不利于创新
答案：D

16.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:关键事件法
B:硬性分配法
C:行为观察量表法
D:行为定性量表法
答案：A

17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

18.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:产品价格控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

19.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:主动性
C:及时性
D:真实性
答案：D

20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

22.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

23.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:熟人推荐法
答案：B

24.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很