最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位培训规范
D:岗位规范
答案：A

2.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:费用较低
C:适应较快
D:激励性弱
答案：D

3.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

4.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

5.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：A

7.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:预警线
C:控制下线
D:基准线
答案：D

8.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：C

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

10.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:综合工时工作制
C:标准工时工作制
D:定时工作制
答案：D

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

12.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：A

13.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制中线
答案：C

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

17.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效面谈
D:绩效合同
答案：B

18.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:60％～80％
B:30％～50％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

19.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:外部协调容易
D:指挥系统清晰
答案：C

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

21.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:现状
D:素质
答案：B

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:制度设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：C

23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

24.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

25.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:使用起来比较复杂
C:可