精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

2.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

3.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

4.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:劳动定员员额
D:综合定员
答案：D

5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:考评意见
D:发约人信息
答案：B

7.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：D

9.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:是培训管理的首要制度
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：B

10.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:STP
D:MTP
答案：D

11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

12.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

13.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:层次分明，循序渐进
答案：C

14.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:重要
C:必要
D:唯一
答案：B

15.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

17.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

18.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:必要性
D:操作性
答案：B

19.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

20.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

21.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定