精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：B

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

5.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

6.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

7.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

8.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

9.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人介绍
D:借助中介
答案：B

11.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

13.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:横向
C:纵向
D:侧向
答案：B

14.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：B

16.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：B

17.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主质询
答案：A

18.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

20.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：A

22.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

23.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形