精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:顾客力量的分析
C:供应商力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

2.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:塑造训练法
答案：A

3.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

5.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

6.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:领导者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：A

7.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:不需要太多的时间即可有结果
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:可以指导培训课程开发
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：A

8.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

9.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:确定面试的目的
答案：C

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

11.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:执行计划数量定额
答案：A

13.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:教育
D:前提
答案：B

14.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以单项选择
答案：C

15.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

17.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:操作性
答案：A

20.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

21.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：B

22.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:22
D:34
答案：B

24.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

25.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D