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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

2.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：A

3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

5.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:课程要素的选择
答案：A

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：A

7.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:行为导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:以人为本
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

11.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

12.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

13.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训课程再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：B

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

15.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总经理
C:总裁
D:经理
答案：B

16.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

17.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:规模
D:成本
答案：A

18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

19.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：A

20.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：A

22.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：B

23.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

24.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

25.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社